Calculadora del 7% de salud: calcula cuánto puedes destinar a tu Isapre
¿Quieres saber cuánto dinero puedes destinar a tu plan de salud? Con nuestra calculadora del 7% de salud puedes conocer de forma rápida y sencilla el monto que corresponde a tu cotización obligatoria según tu remuneración imponible.
Utiliza la calculadora para obtener una estimación inmediata y descubrir cuánto podrías aportar a un plan de Isapre según tus ingresos.
Calcula tu aporte de salud (7%)
Descubre cuánto destinas por ley a tu plan cada mes.
Este es el monto mínimo que puedes destinar a tu plan de Isapre.
Quiero optimizar mi planPreguntas frecuentes
¿Qué es el 7% de cotización de salud?
La cotización legal de salud corresponde al 7% de la remuneración imponible de los trabajadores. Este aporte es obligatorio y se descuenta mensualmente para financiar la cobertura de salud del afiliado.
Las personas pueden destinar esta cotización a Fonasa o utilizarla para financiar un plan de salud en una Isapre. Dependiendo del valor del plan elegido, el 7% puede ser suficiente o requerir un aporte adicional.
¿Cómo se calcula el 7% para una Isapre?
El cálculo es simple: se multiplica la remuneración imponible por 0,07.
Por ejemplo:
- Sueldo imponible de $800.000 → cotización de $56.000.
- Sueldo imponible de $1.200.000 → cotización de $84.000.
- Sueldo imponible de $2.000.000 → cotización de $140.000.
Esta cifra representa el monto base que puede destinarse al financiamiento de un plan de salud.
¿Por qué es importante conocer tu cotización?
Calcular tu 7% te permite:
- Comparar distintos planes de Isapre según tu presupuesto.
- Saber si deberás realizar una cotización adicional.
- Evaluar coberturas para ti y tus cargas familiares.
- Tomar decisiones informadas antes de cambiarte de Isapre o contratar un nuevo plan.
- Entender cuánto dinero ya estás destinando mensualmente a tu salud.
¿Puedo contratar una Isapre si mi plan cuesta más que mi 7%?
Sí. Si el valor del plan supera tu cotización obligatoria, puedes pagar la diferencia mediante una cotización adicional.
Cuando el valor del plan de salud es superior a la cotización obligatoria, el afiliado debe pagar una diferencia conocida como cotización adicional.
Por ejemplo, si tu 7% equivale a $80.000 y el plan que deseas contratar cuesta $100.000, deberás aportar $20.000 extra cada mes para mantener esa cobertura.
¿Qué es la remuneración imponible?
¿Todos los trabajadores deben pagar el 7% de salud?
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